公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工可以去超市上班嗎
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1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來(lái)證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！毙聞趧?dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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上班沒(méi)有簽合同可以告公司。如果是員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)的義務(wù)，不能無(wú)故不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。
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去公司上班沒(méi)簽合同可以拿工資嗎去公司上班沒(méi)簽合同可以拿工資。用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022.06.06 524 -
超市員工有沒(méi)有勞動(dòng)合同超市職工有勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 122 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022.06.17 1,267
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動(dòng)者在某公司工作滿(mǎn)一年，公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第二年里可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過(guò)第二年，就過(guò)了法定時(shí)效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動(dòng)合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 員工到公司上班不去
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果搬離本市或雙方約定的工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者拒絕到新工作地點(diǎn)工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作
2022-02-10 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 有員工去上班有沒(méi)有影響
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期, 員工不愿意去公司上班, 公司可以不和員工簽字嗎
當(dāng)事人應(yīng)該盡量與單位協(xié)商解決，因?yàn)槿绻麊挝徊煌?，?dāng)事人又沒(méi)有按照規(guī)定提前申請(qǐng)離職，當(dāng)事人自行離開(kāi)崗位，屬于違約，給單位造成損失的，需要賠償損失。另外，如果沒(méi)有辦理離職手續(xù)后去新公司上班，也是違法的。
2023-02-13 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
