公司規(guī)定員工在公司內(nèi)受傷算工傷嗎
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3370625542326524975.html">履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
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在公司執(zhí)意幫工，如果從事的是與公司相關(guān)的工作，且事故發(fā)生在公司內(nèi)，符合工傷認(rèn)定中關(guān)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的三個(gè)構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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員工在公司打架受傷算不算工傷員工在工作時(shí)間打架不一定都是工傷，也不一定都是工傷，具體情況要具體分析。 應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、必須在工作時(shí)間和場(chǎng)所； 2、因履行職責(zé)必須遭受暴力傷害； 3、不符合第十六條規(guī)定。 不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、很容易確定是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所在工作
2022.06.17 767 -
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在公司打鬧受傷算工傷嗎在公司與同事打鬧受傷顯然是不可以認(rèn)定為工傷的。我國法律上明確規(guī)定了工傷認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，只有在符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的情況下才可以認(rèn)定為工傷事故，但如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.06.21 142
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公司讓員工違規(guī)受傷算工傷嗎
因上司要求違規(guī)操作受傷算工傷。只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，即可認(rèn)定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認(rèn)定工傷。違規(guī)操作只是勞動(dòng)者需要承擔(dān)一定的責(zé)任，但如果是上司要求的，則免除勞動(dòng)者責(zé)任。《工傷
2022-07-12 15,340 -
在公司幫工受傷算工傷嗎
勞動(dòng)者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時(shí)間內(nèi)，一般算是工傷；如果不是在工作時(shí)間內(nèi)，則不算工傷。對(duì)于具有在工作時(shí)間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認(rèn)定為工傷。
2022-07-19 15,340 -
在公司工作受傷算工傷嗎？
在公司非上班時(shí)間受傷不算工傷。職工在公司，不是上班時(shí)間受傷，并非因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間工作原因或者工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也不是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴
2022-10-07 15,340 -
在公司幫工受傷算工傷嗎？
在公司執(zhí)意幫工，如果從事的是與公司相關(guān)的工作，且事故發(fā)生在公司內(nèi)，符合工傷認(rèn)定中關(guān)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的三個(gè)構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-11-04 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
