工傷超過(guò)60歲怎么賠償
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一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年，你必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過(guò)時(shí)間，就無(wú)法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們說(shuō)暫時(shí)無(wú)法做認(rèn)定的，你也要做一個(gè)備案登記，簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)就是將傷者姓名、用人單位、工傷時(shí)間、地點(diǎn)、以及相關(guān)情況做個(gè)登記先。二、第二步，維權(quán)方法?？梢跃唾r償問(wèn)題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、工傷賠償請(qǐng)求。一般有醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工負(fù)傷導(dǎo)致停工留薪期間的待遇等費(fèi)用，傷情嚴(yán)重達(dá)到傷殘程度的還有一次性傷殘補(bǔ)助金，但具體還要看案件情況。四、一般來(lái)說(shuō)在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作發(fā)生事故屬于工傷，但具體是否構(gòu)成工傷仍然需要進(jìn)行工傷科進(jìn)行認(rèn)定。
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一般傷害的會(huì)提供醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷期內(nèi)的工資、交通食宿費(fèi)等；造成傷殘的賠償會(huì)提供醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷期內(nèi)的工資、傷殘的津貼、補(bǔ)助金等；對(duì)于死亡的賠償會(huì)提供喪葬補(bǔ)助金、傷亡補(bǔ)助金、撫恤金等。
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒(méi)有什么工傷賠償。但是依然受到法律的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人可以通過(guò)人身?yè)p害賠償起訴用人單位，可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等賠償。
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超過(guò)60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)60歲的農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼，具體的補(bǔ)償金額由傷殘等級(jí)而定，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2022.04.16 3,201 -
超過(guò)60周歲的人受傷怎么賠償年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒(méi)有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。
2021.02.02 1,270 -
超過(guò)60歲的工傷怎么算滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。具體如下： 1、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、超過(guò)六十周歲的工作者，可以進(jìn)行人身?yè)p害司法鑒定，
2022.08.01 4,155
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工傷超過(guò)60歲怎么賠償
一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年，你必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過(guò)時(shí)間，就無(wú)法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-03-15 15,340 -
超過(guò)60歲工傷怎么賠償
根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公民年滿60周歲便不再屬于《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“勞動(dòng)者”，其與用工單位之間只存在勞務(wù)法律關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，因此該公民在工作中受到的傷害也不再
2022-03-19 15,340 -
超過(guò)60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)論受傷前是否達(dá)到60歲，只要工傷到法定退休年齡或辦理了退體手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法 十四條五級(jí)至六級(jí)傷殘職工，本人書面提出與用人單位解
2023-02-13 15,340 -
超過(guò)60歲工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
屬于典型的因公死亡。按照規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親
2022-03-17 15,340
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工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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超過(guò)60歲判刑可以緩刑嗎被判處刑罰時(shí)犯罪分子超過(guò)六十歲，在下列條件同時(shí)滿足的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕；2、犯罪分子所判處刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，有悔罪表現(xiàn)；4、適用緩刑對(duì)其所居住的地方不會(huì)產(chǎn)生重大
3,028 2022.04.15 -
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
