公司因組織架構(gòu)不合理調(diào)整勞動(dòng)合同怎么辦
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如果你有符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，比如說，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等，但是你現(xiàn)在說是因?yàn)楣菊{(diào)整組織架構(gòu)，而要求解除，那這個(gè)是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕協(xié)商，如果他執(zhí)意要解除，那么違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償，希望對(duì)你有用
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符合規(guī)定的裁員是合法的。用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
組織架構(gòu)調(diào)整的裁員一般是不需要賠償?shù)?。因?yàn)橘r償?shù)那疤釛l件是用人單位違法解除勞動(dòng)合同。但是用人單位裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的工作年限確定，每工作一年支付一個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同法辭職調(diào)整怎么辦勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合
2020.05.31 213 -
公司不法勞動(dòng)合同怎么處理不合理勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂的有不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。
2020.02.03 191
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因公司組織構(gòu)架調(diào)整，簽勞動(dòng)合同的員工被辭退
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-06-17 15,340 -
公司以組織架構(gòu)調(diào)整,巿場(chǎng)環(huán)境因素提前解除勞動(dòng)合同違法嗎?
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，只要對(duì)員工做好相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就屬于合法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2022-10-06 15,340 -
公司因?yàn)榧軜?gòu)調(diào)整公司與協(xié)商終止勞動(dòng)合同
您是什么時(shí)間到公司上班的？可以根據(jù)你工作的年限來算下你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事
2022-07-15 15,340 -
公司的組織架構(gòu)怎么設(shè)置合理
如果你想要設(shè)置合理的公司架構(gòu)，需要思考好怎么設(shè)計(jì)，才能讓組織更好地滿客戶需求，讓員工更好地完成任務(wù)，讓高層更好地完成任務(wù)這三點(diǎn)。在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我們不需要一個(gè)很完整的組織結(jié)構(gòu)，可能是每一個(gè)人都要做每一件
2022-05-04 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
