勞動爭議不交社會保險費是不是屬于拖欠？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
司法救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應當作為民事案件受理。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
因社會保險費繳納產生爭議的，屬于勞動爭議的范圍，可以申請勞動仲裁解決爭議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司與員工建立勞動關系后，有義務為員工繳納社會保險，否則屬于違法。 所以，發(fā)現公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：1、向當地社會保險行政部門、社會保險費征收機構反映，確認是否可以補辦社保。 2、如果經社保機構確認無法補辦社保，權益受有損失的員工可以去申請仲裁。并且，經勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。
社保費爭議是用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下用人單位與勞動者發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
-
社保費爭議屬于勞動爭議嗎勞動者與用人單位因申報繳納社保費發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.24 165 -
社會保險待遇領取程序屬不屬于勞動爭議如果用人單位與勞動者之間產生了工傷保險待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險經辦機構之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
2020.12.19 130 -
社保費屬于勞動爭議嗎？用人單位與勞動者之間的社保費爭議一般屬于勞動爭議。以下爭議都是勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.28 122
-
社會保險費糾紛是否屬于勞動爭議？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，當事人發(fā)生勞動爭議的可以依法申請仲裁。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2022-05-27 15,340 -
社會保險費糾紛是否屬于勞動爭議
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，當事人發(fā)生勞動爭議的可以依法申請仲裁。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2022-12-02 15,340 -
拖欠工資是不是屬于勞動爭議
拖欠工資是屬于勞動爭議。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2023-08-28 15,340 -
社保不交了屬于勞動爭議嗎
未繳社保屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2022-07-20 15,340
-
00:57
社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關法律中明確規(guī)定了，用人單位應當為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責任。根據相關法律規(guī)
4,398 2022.05.11 -
01:17
什么是社會保險社會保險，通常是指一種為暫時失去工作崗位、因殘疾等原因導致喪失勞動能力、因健康原因造成損失的人口，提供補償、收入的一種社會經濟制度。社會保險的項目主要包含：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險以及生育保險五種。 社會保險主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15 -
00:55
醫(yī)保不交費是不是就停了醫(yī)保不交費不是就停了。醫(yī)保斷交3個月繳費后，繳費年限不會清零，但是將會暫停計算累計繳費年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個月起，就不能享受醫(yī)保報銷待遇。但是醫(yī)保個人賬戶部分可以使用。如果想以個人身份參加醫(yī)保，那么將會有6個月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,262 2022.05.11
