未出具勞動者書面解除勞動關(guān)系的證明有用嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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解除勞動關(guān)系的證明書寫內(nèi)容如下： 甲方：寫清楚公司名稱； 乙方：寫清楚身份證號； 乙方：寫明解除勞動合同的原因，甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 解除的原因和理由：雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。
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解除勞動關(guān)系必須要《書面解除勞動合同證明》嗎必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。
2020.07.03 285 -
勞動關(guān)系解除證明有用嗎解除勞動合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動者可以以此證明在和原單位解除勞動合同后當前沒有勞動關(guān)系存在。解除勞動合同協(xié)議書是原單位和勞動者之間就解除勞動合同達成的協(xié)議，涉及勞動者同意原單位解除勞動合同，原單位支付多少經(jīng)濟補
2020.08.03 208 -
證明勞動關(guān)系解除有用嗎解除勞動關(guān)系的書面證明是有用的。該證明是用人單位為了規(guī)避用工風險的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號碼、入職時間，解除時間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2020.11.22 157
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用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，應(yīng)出具解除勞動關(guān)系證明嗎
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999
2022-02-12 15,340 -
單位未出具解除勞動合同書面證明勞動者可以要求勞動者出具離職證明嗎
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動
2022-04-23 15,340 -
勞動者未出具解除勞動合同的書面證明，應(yīng)當承擔嗎？
未出具解除勞動合同書面證明的法律責任： 1、用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具終止或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正； 2、未出具解除勞動合同書面證明對勞動者造成損害的，還需賠償勞動者
2021-12-25 15,340 -
求助. 單位不出具解除勞動關(guān)系書面證明
《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法
2022-05-02 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
