職工在本單位合同中約定的培訓費用是否合法
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首先要界定培訓性質是屬于崗位適應培訓還是綜合素質延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應有培訓協(xié)議，約定服務期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
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視情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位收取培訓費是不合法的。根據法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位收取培訓費合法嗎用人單位收培訓費是不合法的行為,如果以交培訓費為理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當?shù)貏趧硬块T舉報或者提起仲裁。法律規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職
2020.07.15 416 -
員工違約離職單位是否有權要回培訓費用人單位為勞動者提供培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的，勞動者違約辭職，單位有權向勞動者主張違約金，該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但無權再要求勞動者返還單位為其支付的培訓費用。
2020.10.09 145 -
違約離職單位是否有權要回培訓費違約離職，單位有權要回培訓費。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.06 114
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勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中約定由用人單位承擔培訓費用的條款是否合法有效
首先要界定培訓性質是屬于崗位適應培訓還是綜合素質延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-04-13 15,340 -
合同中約定出國培訓是否合法
從你描述的內容看，我認為并不合法，原因是，根據勞動合同法的相關規(guī)定，只有公司進行培訓的情況下，才能約定違約金條款，而你們公司是派你們出國工作，不是培訓，因此我認為你們公司要求你們這樣簽約不合法。但有一
2022-05-09 15,340 -
合同中約定的提前離職培訓費用不退合法嗎？
該合同約定的內容并不違法，但如果實際沒有培訓的話，應當退還?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務
2022-05-10 15,340
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軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質。軍訓任務：使學生在訓練
13,530 2022.04.18 -
01:13
工程轉包合同是否合法轉包包括兩種情形，即全部轉包和肢解分包，不管是什么情形，轉包都是非法的。 工程轉包是不合法的，因此簽訂的轉包合同不會受到法律的保護。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進行分解以后，采
1,902 2022.04.15 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
