勞動合同法規(guī)定什么叫違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期的違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職的，但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約。
勞動合同法中關(guān)于違約金的規(guī)定體現(xiàn)在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術(shù)培訓(xùn)費用，提供技術(shù)培訓(xùn)并且約定了服務(wù)期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者有保密義務(wù)的，可以在合同中約定違反保密義務(wù)的違約金。
-
勞動合同法對規(guī)定勞動者違約金有什么規(guī)定違約金是指當事人預(yù)先約定，一方不履行或不適當履行債務(wù)時，應(yīng)按照一定的計算標準向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔(dān)保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人
2020.09.26 205 -
勞動合同違約金有什么規(guī)定？勞動合同違約金的規(guī)定是若單位提供專項培訓(xùn)費用給勞動者，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其約定服務(wù)期和違約金；當勞動者違反服務(wù)期約定時，單位可以要求其支付違約金?；蛘邉趧诱呔哂羞`反競業(yè)限制約定等行為，給單位造成損失的，單位可以要求其支付違約金。
2020.06.06 131 -
勞動合同違約金法律規(guī)定勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應(yīng)當承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
2020.04.17 228
-
勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法對違約金的規(guī)定是什么？如何約定勞動合同違約金？
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 勞動者不承擔(dān)違約金： 勞動合同法第２５條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法違約金規(guī)定是什么
勞動合同法沒規(guī)定沒有違約金，只規(guī)定是在有培訓(xùn)或者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時可以約定違約金。勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-02-05 15,340 -
勞動合同法違約金有什么規(guī)定
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為只能在以下兩種情況下約定違約金1、勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用
2022-02-17 15,340
-
01:11
什么叫合同的違約合同違約是指，合同一方或雙方違反合同中約定的義務(wù)、法律直接規(guī)定的義務(wù)要求。違約行為主要是指，合同一方或雙方違反合同義務(wù)，造成合同目的不能實現(xiàn)的行為。合同違約方往往會給對方造成損失，或者是合同根本目的不能實現(xiàn)。因此，合同的違約方要承擔(dān)違約責(zé)任
1,486 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
