勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些
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我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這一限度,就是違法行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是,當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí),用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)需要而定,不受限制,并且不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。 (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。例如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。 (3)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的。 (4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。 (5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 (6)為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
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不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形包括:威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有: 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.09.03 440 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么規(guī)定對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定:?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致,且出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要的,可以安排加班,但一般每天不超過(guò)一小時(shí);如果有特殊情形的,單位要保障勞動(dòng)者的身體健康,每天安排加班不超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.12.16 321 -
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看,其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算,允許具體的某日(或某周)可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作,但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.07 462
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勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些規(guī)定?
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定有哪些?
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-04-11 15,340 -
《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些規(guī)定
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間,又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間,具體情況如下: 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工每日工作8小時(shí),平均每周工作44小時(shí),且每周至少休息1日; 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí),每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18






