公積金中新調(diào)入員工和新參加員工是指什么，什么是新調(diào)入員工的形式
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公積金中新調(diào)入員工和新參加員工是指：新調(diào)入員工通常是指從其它公司或分公司工作的勞動(dòng)者調(diào)入本單位工作（人才引進(jìn)的一種形式）。新參加員工是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法辦理入職手續(xù)的勞動(dòng)者，也可以指畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/fangchan/goufangzhinan_zfgjj/">住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
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新員工入職并不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
1、員工個(gè)人簡歷1份。 2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)。 3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書1份(允許招收大專以下學(xué)歷的不需要)。 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)。 5、一寸彩色照片3張。 6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份(驗(yàn)原件)。 7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明)。 8、面試評價(jià)表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)。 9、入職登記表1份。 10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)。 11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份。 12、新員工薪資核定表1份。
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新入職員工住房公積金基數(shù)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)是每年住房公積金根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY發(fā)布的額度；繳存比例為5%-12%，單位及個(gè)人自行選擇的比例上繳的。
2020.04.16 788 -
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2018新員工入職年假和正式工是怎么算的
對于新進(jìn)員工的年休假天數(shù)是根據(jù)當(dāng)年在用人單位的剩余日歷天數(shù)進(jìn)行折算的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算
2022-02-21 15,340 -
新入職員工的住房公積金什么時(shí)候開始繳納
新入職員工的住房公積金從第二個(gè)月開始繳納?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十七條：新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工
2022-02-09 15,340 -
新入職員工如何繳納住房公積金
1、住房公積金的繳納基數(shù)不能隨便定，需要依照《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定確定。2、住房公積金的繳納基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。3、新入職員工的繳納基數(shù)為職工本人當(dāng)月工資。住房公積金管理?xiàng)l例第十六
2022-02-24 15,340 -
新入職員工需要什么材料？
另外企業(yè)如果新申請社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，需提供以下證件或資料： （一）營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件; （二）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證件; （三）法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證;
2022-04-02 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
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員工股權(quán)是什么員工股權(quán)激勵(lì)就是員工獲得公司股權(quán)的激勵(lì)機(jī)制，使得員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享利潤，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勉勵(lì)盡責(zé)的為公司的長期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的員工。制定股權(quán)激勵(lì)方案，要包括以下內(nèi)容
1,118 2022.04.17 -
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員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止勞動(dòng)關(guān)系后三十個(gè)工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會(huì)打印“住房
14,199 2022.04.17
