員工違反公司規(guī)定開除需要賠償嗎
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如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位以員工違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是需要證明其公司規(guī)章制度是合法的。若是規(guī)章制度不合法，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補償金。需要支付補償金得情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
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員工嚴(yán)重違反公司制度開除需要賠償嗎?需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認(rèn)。如僅是
2020.02.27 1,110 -
員工違反公司規(guī)定被公司開除有補償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2020.09.21 324
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員工違反公司規(guī)定被開除要賠償嗎
因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列
2022-11-11 15,340 -
員工違反公司規(guī)定開除，公司有賠償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-03-27 15,340 -
違反公司制度開除員工需要賠償嗎
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (
2022-04-03 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除是否需要賠償金
員工違反公司規(guī)定開除不需要支付補償金。
2023-01-06 15,340
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01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
