企業(yè)違約解除勞動合同如何賠償
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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企業(yè)解除勞動合同的賠償如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者；若由單位單方面辭退的，需按照上述標準雙倍支付經(jīng)濟補償。
企業(yè)無故解除勞動合同： 一、公司無故解除勞動合同員工有權不接受。 二、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。 三、可以索要勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)妊a償。
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勞動合同解除違約金如何賠償員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.05.27 227 -
企業(yè)違法解除勞動合同應該如何賠償用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.10 208 -
企業(yè)解除勞動合同要如何賠償勞動者在用工期間，由于用人單位的原因與勞動者終止了勞動合同，涉及的并不是賠償，而是補償問題，因為賠償是針對違法行為而做出的，而補償是針對合法行為做出的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.11.11 252
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企業(yè)違約解除勞動合同賠償標準
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償
如果公司是合法解除，并且屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司應當按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是滿7.5年不滿8年就是8個月工資的經(jīng)濟補償金。如果公司是單方面違
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)違約解除勞動合同應賠償那些
公司違約解除勞動合同違法解除的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l情形之一的，用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)違約解除勞動合同的賠償標準？
你的表述不甚明確，首先需要看你的勞動合同約定和違約金協(xié)議的約定后才能給你做一個全面的判斷。 看到你的勞動合同和違約金協(xié)議后我們可以判斷如下問題： 1、首先判斷公司的單方面解約是否構成違法解雇，如構成違
2022-05-10 15,340
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單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔
1,536 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
