上海下周疫情自離有工資嗎
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疫情防控期間公司私自扣工資是不合法的。企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
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上海疫情放假工資怎么算照常發(fā)。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
2020.03.09 303 -
上海疫情期間工資怎么算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.05.06 195 -
上海疫情在家隔離工資如何計算在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.07.13 681
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上海疫情期間自離有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-03-25 15,340 -
上海疫情期間自離有工資嗎？
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-12 15,340 -
上海疫情不上班有工資嗎？
在疫情期間，企業(yè)停工停產，勞動者不上班，工資由雙方協(xié)商。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的
2021-07-25 15,340 -
上海疫情延期工資
企業(yè)停產在工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工的工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。如果員工不提供正常勞動，企業(yè)應支付生活費，生
2021-10-16 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:07
沒有上海戶口怎么在上海購房沒有上海戶口在上海購房的方式如下：1、以家庭名義購房，所謂家庭指的是購房者已婚；2、該家庭在滬無房；3、能提供至買房合同簽署日前在滬累計繳納三年內至少兩年的個稅或社保的證明。長期居住證滿3年的話可以享受上海本地人的待遇，可以直接購買上海新房
5,809 2022.04.17 -
01:05
上海自己繳納社保怎么交上海自己繳納社保的方式如下： 1、以自由職業(yè)者的身份上社保； 2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農轉非戶口； 3、辦理地點：當地社區(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局； 4、個人如何繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。根據相
4,037 2022.04.17
