工傷職工如何承擔(dān)單位要賠償?shù)馁M(fèi)用
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費(fèi)用;因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用;停工留薪期工資(一般不會(huì)超過12個(gè)月);工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金等項(xiàng)目費(fèi)用(詳見第29條至三十五條)第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
工傷單位需要承擔(dān)職工在工傷養(yǎng)傷期間的工資以及福利。職工養(yǎng)傷期間，應(yīng)屬于停薪留職，用人單位不得隨便解除或者終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果員工的傷殘登記達(dá)到五、六級(jí)，每個(gè)月還要領(lǐng)取傷殘津貼，用人單位需與其保持勞動(dòng)關(guān)系，并安排合適的工作給員工。
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工傷賠償費(fèi)用哪些由用人單位承擔(dān)下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動(dòng)者依法與單位解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工過失傷人單位要承擔(dān)賠償嗎職工過失傷人單位要承擔(dān)賠償。法律規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是如果屬于重大過失的，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向工作人員追償。
2021.01.04 203 -
單位職工工傷保險(xiǎn)如何賠償工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工發(fā)生工傷事故所導(dǎo)致的不同程度影響進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有：醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及陪護(hù)人員交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)以及輔助器具費(fèi)、停工留薪期費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療
2020.12.24 230
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工傷賠償單位承擔(dān)哪些費(fèi)用?
1、若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級(jí))，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí))。 2、若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均
2022-11-15 15,340 -
用人單位不承擔(dān)工傷職工的賠償責(zé)任
用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
單位工傷員工承擔(dān)賠償什么費(fèi)用
若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級(jí))，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí))。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位
2022-11-11 15,340 -
職工工傷單位要如何賠償
發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后?？梢韵硎芄?，醫(yī)療費(fèi)用由社保支付。護(hù)理費(fèi)用，住院伙食費(fèi)等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動(dòng)能力
2022-03-25 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
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