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離職承諾書簽了就無效么?

2023-03-16 14:19

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2023-03-16回復

1、單位在員工離職時簽署的不能進入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應的補償金,以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)容。如果單位沒有約定補償金或者沒有按時支付補償金,那么此承諾書無效。 3、依據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

具體問題具體分析。如果該承諾書侵犯了勞動者的合法權(quán)利,則可以拒簽。 承諾書實際上是合同的一種,當然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時滿足以下條件: 1,是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應當是當事人內(nèi)心真實意思的表達,不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2,沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導致承諾書無效。 3,沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職協(xié)議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么,只需要辦理工作交接即可。另外,用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明,或者不結(jié)清工資。

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