單位克扣工資到底有哪些影響
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出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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單位克扣工資的應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
單位克扣工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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不屬于單位克扣工資的情形有哪些不屬于單位克扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 根
2020.12.21 136 -
不屬于單位克扣工資的情形有哪些?不屬于單位克扣工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.09.21 165
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單位克扣工資的情形，勞動(dòng)法對(duì)單位克扣工資做了哪些
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-03-29 15,340 -
工資克扣的影響
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-17 15,340 -
克扣工資有什么影響
扣工資的法律后果是：勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，扣工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
單位克扣工資
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-11-02 15,340
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父母有案底對(duì)孩子有哪些影響根據(jù)我國(guó)刑事法律規(guī)定：誰(shuí)實(shí)施犯罪行為由誰(shuí)承擔(dān)法律責(zé)任，不會(huì)涉及其他家庭成員。因此，從法律上說(shuō)，父母犯罪，子女是不承擔(dān)法律責(zé)任的。但是，父母有刑事犯罪記錄，會(huì)對(duì)子女的政治前途有一定的影響。 根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和相關(guān)錄取、政審的規(guī)定，父母有刑
6,776 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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父母有案底對(duì)孩子有什么影響1、父母有刑事違法記錄案底，會(huì)對(duì)子女有一定影響；父母有一般行政違法記錄案底，則對(duì)子女影響不大。犯了刑事罪的人，本人會(huì)受到刑事處罰外，對(duì)子女未來(lái)的影響也很大。刑事案件留下的案底，可能會(huì)對(duì)子女的公務(wù)員考試，國(guó)企單位等等職位的招聘有一定影響。 2
61,262 2022.04.12
