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養(yǎng)老保險停薪留職如何繳納?

2023-04-30 17:58

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“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)當為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由,不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”,實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止,是指勞動合同履行過程中,因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時停止履行,對于勞動合同的中止,《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定,原單位應(yīng)當為職工繳納養(yǎng)老保險費。理由是:第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止,原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動者支付工資,而保留其公職,即保持著勞動關(guān)系。既然勞動關(guān)系存在,就應(yīng)視為該職工依然是原單位的一名正式職工,單位就應(yīng)當為“停薪留職”職工按時、足額繳納養(yǎng)老保險費。第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務(wù),但每月按雙方協(xié)議繳納管理費。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定:“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時,原則上按月向原單位繳納勞動保險基金,其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的20%,“停薪留職”期間計算工齡。因此,“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的,企業(yè)也應(yīng)當為其按月、足額繳納養(yǎng)老保險費,而不得拖欠或拒交。

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停薪留職期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)當為其繳納社保。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間,保險由個人交納,那這個協(xié)議的內(nèi)容對雙方有約束力,單位可以據(jù)此停交保險。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位繳納:城鎮(zhèn)在職職工,其所在單位就必須為其購買養(yǎng)老保險,保費由單位和個人共同承擔。 個人繳納:如果是個人,也可以自行購買養(yǎng)老保險,即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,按照靈活就業(yè)的身份去繳納養(yǎng)老保險,個人要同時承擔單位和個人的保費;也可以繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,在戶籍所在地參與投保。

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