用人單位只有解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金
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用人單位違法解除勞動合同會有賠償。以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
用人單位單方面解除勞動合同，如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來計算的； 如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒有賠償金，也沒有補償； 如果用人單位符合無過錯辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
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試用期單位解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎勞動者在試用期，單位如果是以過錯性辭退的方式來解除勞動合同的，勞動者沒有經(jīng)濟補償金；但如果是以無過錯性辭退等方式來解除勞動合同的，會有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2022.08.11 163 -
試用期單位解除勞動合同有無經(jīng)濟補償金試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2020.05.13 226 -
用人單位單方面解除勞動合同有沒有補償金用人單位單方面解除勞動合同不一定需要支付經(jīng)濟補償金。如果是因為勞動者本身存在下列過錯情形辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.09.20 140
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用人單位沒有解除勞動合同員工有沒有經(jīng)濟補償金
用人單位與你解除勞動關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)
2022-04-22 15,340 -
試用期單位解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金
試用期單位解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-11-11 15,340 -
用人單位解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-11-12 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償
《勞動法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-10-05 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
