喪假是勞動法什么規(guī)定
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勞動法只規(guī)定了勞動者享有喪假，喪假期間用人單位應當支付工資，有關喪假的具體天數需要參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，一般喪假不得超過5天，若路途遙遠，除路程外也一般不得超過7天。
規(guī)定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。
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勞動法關于喪假規(guī)定首先，根據勞動法的規(guī)定，員工在休喪假期間，用人單位要依法支付其工資；另外，關于喪假天數的具體規(guī)定，可以參考國企職工的相關規(guī)定，職工本人的直系親屬離世時，可以根據具體情況請假一至三天；如果其需要到外地料理喪事，路程較遠時，可以根據具體的路途另
2020.08.24 2,387 -
勞動法喪假規(guī)定2020年我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動者有休喪假的權利，即勞動者的直系親屬死亡時，勞動者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國家沒有出臺針對所有勞動者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過五天。用人單位需要根據路程遠近適當預留勞動者花費在路途
2022.04.12 5,025 -
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勞動法規(guī)定喪假是什么
喪假勞動法規(guī)定如下——根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營
2022-04-09 15,340 -
勞動法規(guī)定的喪假規(guī)定是什么？
根據以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通
2022-04-14 15,340 -
勞動法中喪假的規(guī)定是什么
勞動法中喪假的規(guī)定如下： 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在
2022-03-30 15,340 -
《勞動法》對喪假的規(guī)定是什么？
勞動部規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和
2022-02-20 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
