我現(xiàn)在沒有與公司簽訂合同交了社保怎么辦呢
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即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。 法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。 當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。 要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來： 1、需要提前準備好如下材料： (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; (3)員工本人的身份證復印件一份; (4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后，現(xiàn)在有公司要不積極履行社會保險義務的，即使說簽了勞動合同，員工也可以及時收集證據(jù)積極維權。 勞動合同是對于大家權益的一個保障，最好在正式工作前就簽訂。
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未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 另外自用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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我在公司干了五年沒交社保怎么辦？公司五年沒有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應的經(jīng)濟補償，要求公司承擔相應的責任。
2020.11.05 1,787 -
沒有簽勞動合同與社保公司該怎么賠償呢公司未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資一般不超過11個月；公司未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，將對用人單位處以一倍以上三倍以下的社會保險費罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處
2022.04.13 964 -
員工在其他公司交社保,在我公司合同怎么簽可以讓該員工提交相關的其在其他公司繳納社保的證明文件，此外在勞動合同中社會保險條款中寫明具體情況。這樣的法律風險就是員工有可能在日后主張單位未給其繳納社保，但你公司保留好相關證明文件及勞動合同作為證據(jù)會比較保險。
2020.12.24 1,677
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我現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦呢
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動
2022-03-07 15,340 -
我現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦呢？
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。 法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。 法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽
2022-04-16 15,340 -
我沒有簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在公司給我交了社保，我該怎么辦？
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。 法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽
2022-04-07 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
