勞動(dòng)合同解除需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無法定過錯(cuò)的 在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
除了勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會(huì)有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞?dòng)者是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要支付補(bǔ)償金的。
-
勞動(dòng)合同解除需要代償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位是無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要同時(shí)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。而代通知金指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.12.10 160 -
解除勞動(dòng)合同要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
2020.07.08 254 -
勞動(dòng)合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎要是出現(xiàn)法定情形，單位解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)支付的。但是代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是不同的，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
2020.12.30 233
-
解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者個(gè)人解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-05-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
解除勞動(dòng)合同所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅。《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》明確規(guī)定，個(gè)人與使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入包括使用者發(fā)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-10-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合
2022-04-15 15,340 -
被迫解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
要看怎么樣被迫，解除勞動(dòng)合同的理由是什么？只要不是自己所愿，對(duì)方解除勞動(dòng)合同就是被迫，但是有合法解除和違法解除之分。 單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位依
2022-04-23 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
