工人工作失誤公司就造成傷害可以要求賠償嗎
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。具體如下：如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若一般過失造成的，則無需賠償。
因工作失誤造成公司經濟損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據我國相關法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進行經濟賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進行確定的。
2020.07.16 1,446 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少？工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起
2020.09.14 118
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工作失誤對公司造成傷害有賠償嗎？
員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤對公司造成損失單位可以要求賠償嗎
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。 1、要看
2022-10-09 15,340 -
工作失誤造成的損失可以要求賠償嗎
因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-17 15,340 -
員工因工作失誤給造成一定損失,可以要求他賠償嗎?
根據你的陳述，員工工作失誤造成公司損失，一般情況不可以要求員工賠償。
2022-10-09 15,340
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
