2019年企業(yè)員工辭退賠償標準?
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可以向勞動行政部門申請，補償標準是應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退員工補償標準2020的算法：被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)辭退員工的賠償標準根據(jù)具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟補償。對單位經(jīng)濟裁員要給予經(jīng)濟補償。如果員工有及其嚴重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴重的企業(yè)不需補償，經(jīng)濟的補償標準一般根據(jù)員工的工作時間來決定。
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企業(yè)辭退員工賠償標準非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟補償金的兩倍標準給予員工補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前绰毠ぴ诒締挝还ぷ髂晗拗Ц兑粋€月的工資。勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限在六個月以下的，按半個月計算；其中月工資標
2022.04.13 875 -
2019企業(yè)辭退工資的標準可以向勞動行政部門申請。具體規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2020.06.20 158 -
企業(yè)辭退員工補償標準2022年2022年企業(yè)辭退員工補償標準如下： 1、用人單位辭退勞動者的需要進行補償，補償金額依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定： （1）工作滿一年的，支付一個月工資； （2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付； （3）不足6個月的，按半個月支付。
2023.01.04 43,250
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2019年企業(yè)辭退員工賠償金標準
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合
2022-04-09 15,340 -
2019年企業(yè)辭退賠償標準
經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于解雇補償標準
2021-12-12 15,340 -
2019年企業(yè)辭退員工最新補償標準？
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-05-02 15,340 -
2019年企業(yè)辭退員工補償標準為多少
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合
2022-04-01 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
