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公司損壞員工的財物怎么辦?

2023-05-21 10:02

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-21回復(fù)

解答如下: (1)勞動者因個人原因損壞公司財物,公司可以要求其賠償。 (2)賠償方式一般是從工資里扣除,但不能全部扣除,以免影響勞動者的基本生活。 法律依據(jù):《勞動合同法》第九十條,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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損壞財物,照價賠償,這是基本的生活常識,不管是有意還是無意的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)牟糠帧翱梢浴睆墓べY中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工把公司的財物損壞了,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?,其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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