用人單位不得解除勞動合同的情形主要有哪些
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用人單位不得解除職工的勞動合同的情形有： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (4)女職工在懷孕、產期、哺乳期內的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形。如果被裁的員工符合上面的情況，可以先與公司協(xié)商解決，如果不行的話，可直接申請勞動仲裁，依法維護自已的合法權益。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
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用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些用人單位不得解除勞動合同的情形如下： 1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者； 2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力的； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內，患病或非因工負傷；
2022.04.14 1,180 -
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四)女職工
2020.09.23 164 -
用人單位解除勞動合同的情形主要有哪些(1)在試用期內的； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.10.16 159
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用人單位不得解除勞動合同情形主要有哪些
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2022-03-30 15,340 -
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根據中華人民共和國勞動合同法(2012修正)第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-02-06 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形？用人單位有哪些情形，不得解除？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-21 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同情形有哪些
依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-03-27 15,340
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