試用期不到一個(gè)月離職工資怎么算的？
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勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依
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質(zhì)量問題沒有30天退換貨的法律規(guī)定。 經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國(guó)家規(guī)定和當(dāng)事人約定的，消費(fèi)者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費(fèi)者可以及時(shí)退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。 經(jīng)營(yíng)者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購(gòu)等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外： （一）消費(fèi)者定作的； （二）鮮活易腐的； （三）在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品； （四）交付的報(bào)紙、期刊。
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證人有權(quán)不回答問題嗎可以。第一與案件無關(guān)的問題可以拒絕回答。第二與案件有關(guān)的問題也可以拒絕回答，但法官要求回答拒絕回答的可能失去作證的作用。證人應(yīng)當(dāng)客觀、如實(shí)的提供證據(jù)，不得捏造事實(shí)，偽造證據(jù)進(jìn)行誣告。誣告陷害和有意作偽證或者隱匿罪證，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。
2020.07.30 393 -
答辯狀應(yīng)當(dāng)注意的問題答辯狀應(yīng)當(dāng)注意的問題是： 1、是否有必要寫答辯狀； 2、受訴法院是否有管轄權(quán)； 3、收集證據(jù)； 4、如果原告提起了財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，確定如何應(yīng)訴； 5、雙方是否有和解或調(diào)解的余地。
2021.10.11 741 -
離婚問題，答辯狀怎么寫？離婚問題的答辯狀內(nèi)容如下： 1、標(biāo)題。標(biāo)題寫明“民事答辯狀”，“民事上訴答辯狀”。前者為變更撫養(yǎng)權(quán)第一審案件答辯狀，后者為變更撫養(yǎng)權(quán)上訴案件答辯狀； 2、變更撫養(yǎng)權(quán)答辯人的基本情況，包括答辯人姓名，性別，年齡，民族，籍貫，職業(yè)和住址等； 3
2022.04.12 397
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lol我1到6級(jí)問題
達(dá)到法定退休年齡后，對(duì)于工傷一至六級(jí)的工傷者就沒有任何補(bǔ)貼了。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷
2022-10-18 15,340 -
問題求解答
個(gè)人認(rèn)為：第一個(gè)不算工傷，需負(fù)平等責(zé)任以下才能認(rèn)定為工傷。第二個(gè)不算工傷，因不是工作時(shí)間，也不屬于工作內(nèi)容的延伸。
2022-10-23 15,340 -
的問題解答
本人上月已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，但是還沒有結(jié)果，請(qǐng)問上海工傷認(rèn)定多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)有結(jié)論回答：區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在作出工傷認(rèn)定決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)
2022-10-22 15,340 -
問題，求解答
個(gè)人認(rèn)為：第一個(gè)不算工傷，需負(fù)平等責(zé)任以下才能認(rèn)定為工傷。第二個(gè)不算工傷，因不是工作時(shí)間，也不屬于工作內(nèi)容的延伸。
2022-10-23 15,340
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01:04
租房都需要問哪些問題租房需要問的問題有：1、家具是否齊全，維修義務(wù)由誰承擔(dān)；2、房租的支付方式、支付時(shí)間；3、房子的水電煤是否已經(jīng)結(jié)清；4、物業(yè)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及物業(yè)費(fèi)是否包含在房租里；5、押金付幾押幾；6、可否轉(zhuǎn)租；7、合同期內(nèi)是否會(huì)漲租金；8、租期內(nèi)提前收回房
32,348 2022.04.15 -
01:21
離婚的財(cái)產(chǎn)分割問題首先，夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)分為夫妻共同財(cái)產(chǎn)和一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。原則上，夫妻雙方離婚時(shí)只需對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，是不用對(duì)各自的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割的。至于如何分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，根據(jù)意思自治的原則，由夫妻雙方先自主協(xié)商，可平均分配，也可以不平均分配。對(duì)于
2,622 2022.04.17 -
00:51
離婚涉及到哪些問題離婚會(huì)主要涉及到以下三個(gè)方面的問題： 1、男女雙方感情是否破裂，有無和好的可能，如雙方因感情不和分居滿二年的，可以認(rèn)定為雙方感情破裂； 2、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和共同債務(wù)的處理：雙方離婚，夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的時(shí)候，原則上是一人一半，但是法律也有傾斜保
3,116 2022.05.11
