公司不給降薪可以不單方面辭退員工嗎
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降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
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屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。
公司并不能夠單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的，勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經(jīng)濟補償金；勞動者也可以主張單方變更勞動合同的行為無效。
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公司是否可以單方面給員工降薪？公司不可以單方面給員工降薪，必須和員工協(xié)商一致才能變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.15 121 -
公司可以單方面向員工降薪嗎公司不可以單方面給員工降薪。給員工降薪屬于變更勞動合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。公司單方變更勞動合同的勞動者有權提前解除勞動合同，并要求用人單位支付工作報酬以及相應的經(jīng)濟補償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動合同無效。
2020.04.30 225
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公司可以單方面給員工降薪嗎
一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪 雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪 除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦
2022-11-04 15,340 -
公司是否可以單方面給員工降薪
一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪 雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪 除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦
2022-06-26 15,340 -
公司是否可以單方面給員工降薪？
一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪 雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪 除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦
2022-11-14 15,340 -
公司以降薪辭退員工可以嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗
2022-03-19 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
