競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后支付，是否影響競(jìng)業(yè)限制條款
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在“解除或者終止勞動(dòng)合同后”支付，此非強(qiáng)制性條款。用人單位提前支付的，并不違反法律規(guī)定，雙方就履行補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)提前足額支付補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)視為已履行了合同義務(wù)。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。但對(duì)于補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)以及提前支付、一次性支付、未及時(shí)支付的法律后果未作出明確界定。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以應(yīng)當(dāng)一次性支付完。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金s是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)
2020.10.15 319 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不合法的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定
2020.01.31 112 -
競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制是指競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定
2020.11.13 466
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競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-01-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制一般不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，是否可以
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-27 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金不支付的，是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340 -
當(dāng)事人是否可以在競(jìng)業(yè)限制條款中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，哪些時(shí)候支付
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也可由當(dāng)事人自行約定，具體如下：一、支付時(shí)間上，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)
2022-03-05 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
