員工事業(yè)單位社保沒買怎么賠償
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勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 所以，可以直接勞動仲裁要求：1解除勞動合同；2支付經(jīng)濟補償金； 至于社保沒交的問題，建議去勞動監(jiān)察大隊投訴，現(xiàn)在勞動仲裁不受理社保問題
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用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。 具體賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費等。
單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等根據(jù)法律相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保。
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單位不給員工買社保怎么賠償如果單位未依法給員工繳納相應(yīng)的社會保險，單位要對員工進行法律規(guī)定的賠償，勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。如果單位不交社保從而導(dǎo)致
2022.04.12 1,038 -
單位沒給員工交社保怎么賠償單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹?根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，養(yǎng)老保險費應(yīng)當(dāng)納入社會保險基金。用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令
2020.08.04 331 -
員工沒有交社保單位該怎么賠償公司不交社保，只能要求其補繳，但沒有任何補償。用人單位未及時為職工參加社會保險的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)，按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，如果用人單位不繳納社會保險，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.06.09 249
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單位沒給員工買社保怎么賠償
企業(yè)因未購買社保而造成的醫(yī)療費等損失，可以向企業(yè)索賠。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)損失及補繳社保。 及時報警，由警方追捕肇事逃逸司機，向其索賠醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、誤工收入等。如經(jīng)鑒定構(gòu)成
2022-01-19 15,340 -
單位沒有給員工買社保怎么賠償
你可以要求單位補交前2年的社保，如果單位不愿交的，你可以以單位前兩年沒交社保為由要求解除合同，這樣就可以獲得經(jīng)濟補償了。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞
2022-01-29 15,340 -
單位沒給員工交社保怎么賠償
單位沒給員工交社保，員工只能要求其補繳，但沒有任何賠償。用人單位未及時為職工參加社會保險的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)，按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，督促其及時參加職工社會保險，但不涉及對職工的補償和
2022-05-11 15,340 -
事業(yè)單位不給員工買社保怎么辦
勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報或者申請勞動仲裁要求事業(yè)單位為其補繳社保。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會
2022-02-07 15,340
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,229 2022.05.11
