單位有權(quán)利扣押工資的權(quán)力嗎
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單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
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我的所屬工作單位是否有權(quán)利扣押我的工資用人單位扣除勞動者工資必須符合法律及其相關(guān)規(guī)定。否則你是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工
2020.08.07 105 -
職位有權(quán)扣押我的工資嗎所屬工作單位一般沒有權(quán)利扣押勞動者的工資。單位應(yīng)當(dāng)每月按時足額向勞動者發(fā)放工資，不能有克扣或者無故拖欠的行為，否則勞動者可以采取申請仲裁、起訴等方式來處理。
2020.04.27 128 -
單位扣押員工養(yǎng)老保險，社保公司有權(quán)利扣押嗎無權(quán)扣押，建議申請勞動仲裁，對方并無權(quán)扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事
2020.12.04 303
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單位有扣押工資的權(quán)利嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂?/p>
2022-04-15 15,340 -
單位有權(quán)利扣押工資嗎
用人單位無權(quán)扣押勞動者工資。勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂?/p>
2022-02-09 15,340 -
所屬工作單位有權(quán)利扣押我的工資嗎
單位沒有權(quán)利扣押員工的工資。 單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，除法定情形外，不能隨意克扣員工工資。
2022-07-05 15,340 -
所屬工作單位有沒有權(quán)利扣押我的工資
所屬工作單位一般沒有權(quán)利扣押勞動者的工資。單位應(yīng)當(dāng)每月按時足額向勞動者發(fā)放工資，不能有克扣或者無故拖欠的行為，否則勞動者可以采取申請仲裁、起訴等方式來處理。
2022-06-08 15,340
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00:55
輔警有權(quán)利開具罰款單嗎?輔警沒有權(quán)利開具罰款單。因為輔警一般不屬于國家公務(wù)人員，不可以作出行政處理決定。輔警不可以從事以下的工作： 1、國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作； 2、辦理涉及國家秘密的事項； 3、案件調(diào)查取證、出具鑒定報告、交通事
6,040 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:57
抵押合同無效抵押權(quán)的效力如何抵押權(quán)的成立以抵押合同的生效為前提條件，因此，抵押合同無效，抵押權(quán)自然無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)事人要設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同，擔(dān)保合同包括：抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。除此之外
2,219 2022.04.15
