勞動合同問題相應的法律法規(guī)
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員工入職勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬； 以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
1.用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 3.不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償。
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