上班心臟病死亡,我母親在醫(yī)院搶救無效48小時之內(nèi)死亡,算不算工傷
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1、“請問這個算不算工傷”： （1）不算，如果是在突發(fā)心臟病后死亡或是在醫(yī)院搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷。但你父親的情況顯然不符合這個規(guī)定。 （2）相關(guān)依據(jù)是：《工傷保險條例》第十五條：【職工有下列情形之一的，視同工傷：】 (一)在工作時間和工作崗位，【突發(fā)疾病死亡】【或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的】； (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 2、“能不能得到相應(yīng)的補償”： （1）如果是工傷：可以在認定為工傷后，索要工傷待遇的“賠償”。 （2）你父親的情況不能認定為工傷，不能索要工傷“賠償”：但你父親畢竟是在工作中突發(fā)疾病，你家人可以向單位協(xié)商索要一些“補償”，具體能得到多少補償，就看單位的了。
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員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作；由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。
如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工亡的。
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上班途中突發(fā)心臟病死亡算工傷嗎根據(jù)我國的法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，勞動者突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的應(yīng)當視同工傷，本案中，勞動者在上班途中突發(fā)心臟病的死亡的，這里的“上班途中”不應(yīng)當認定為“工作時間”，因此不能視同工傷來認定。如果勞動者是在工作
2022.04.16 1,806 -
工傷搶救超過48小時算不算工亡超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷
2020.07.03 1,560 -
48小時死亡算工傷嗎如果是工傷引起的亡超過48小時也可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服
2020.09.27 328
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48小時搶救無效死亡工傷
在崗位突發(fā)情況48小時搶救無效死亡為工傷第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動
2022-03-10 15,340 -
在工作崗位上經(jīng)搶救無效死亡，但在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，是工傷
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾
2022-01-21 15,340 -
工作崗位上突發(fā)疾病搶救無效死亡，如果在48小時之內(nèi)搶救無效怎么辦？
按照相關(guān)法律的規(guī)定，您咨詢的這種情況，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內(nèi)搶救無效死亡的，可能構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一
2022-04-09 15,340 -
在工作崗位上突發(fā)疾病搶救無效死亡，如果在48小時之內(nèi)死亡怎么處理？
按照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病，如果是在48小時前之內(nèi)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷的，死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體而
2022-04-16 15,340
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17
