用人單位必須簽訂勞動合同嗎?
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要簽訂勞動合同。只要用人單位用工滿一個月，就必須要和勞動者簽訂勞動合同。我國的勞動合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立起了勞動關系，那么雙方就應該訂立勞動合同。已經建立起了勞動關系，但是沒有同時訂立勞動合同的，那么應該在用工之日起一個月之內訂立勞動合同。
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。 根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同嗎建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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在全日制的用工關系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂
2022-06-18 15,340 -
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用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同嗎
是的。如果勞動者與用人單位之間建立勞動關系，依法就應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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