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工作期間同事打架斗毆,老板應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎,老板是否有責(zé)任賠償

2023-05-15 08:21

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遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-15回復(fù)

工作期間,同事之間打架斗毆,雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的,打架不是工作任務(wù),老板不負(fù)法律責(zé)任?!吨伟补芾硖幜P法》:第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工作時間打架老板不一定有責(zé)任。在工作時間和工作場所內(nèi),員工互毆造成了傷害,須分清事端的起因與原因,如果是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可能認(rèn)定為工作享受工傷待遇;不屬于履行工作職責(zé)的原因造成傷害的,不能認(rèn)定為工傷,由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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    2020.07.04 585
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    2021.06.17 304
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    2021.11.05 110
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    2022-03-23 15,340
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    2022-01-25 15,340
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    2,958 2022.04.17
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    2,146 2022.04.17
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