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公司起訴員工需要做傷殘鑒定嗎

2023-04-18 16:01

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申請工傷認定勞動能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定,進行司法鑒定和按人身損害賠償,是不合法的,iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格,且人身損害賠償適用過錯原則(工傷無過錯賠償),嚴重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認定。工傷認定結(jié)論作出后,工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時可以延長30日。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷認定是在傷殘鑒定之前做的,在工傷事故中,傷殘鑒定也就是勞動能力鑒定,而勞動能力鑒定必須要在被認定為工傷之后才可以做。但是如果是第三人侵權(quán)的,可以先做傷殘鑒定,請求侵權(quán)賠償。

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