半年半年合同有試用期嗎? ? ?
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兩年合同試用期半年不合法。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
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兩年合同試用期半年合法嗎兩年合同試用期半年是不合法的。如果勞動合同期限是二年，試用期不能超過二個月；只有勞動合同期限在三年以上或者是無固定期限的勞動合同，才能約定最長半年的試用期。
2020.05.04 121 -
試用期半年合法嗎看情況。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.03.23 501 -
試用期半年合理嗎根據(jù)合同期限定試用期。有關(guān)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
2020.07.14 851
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試用期有半年合法嗎
《勞動合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-04-21 15,340 -
試用期半年合法嗎
1.看具體情況。 2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 3.
2022-06-27 15,340 -
三年合同試用期多久？半年的試用期合理嗎？
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無
2022-06-13 15,340 -
勞動合同簽三年試用期有半年的嗎
沒有，根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2022-02-13 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:55
半年監(jiān)獄能緩刑嗎根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七十二條，如果犯罪分子被判處6個月有期徒刑，則有可能適用緩刑。因為被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合一定條件的，可以宣告緩刑。具體條件為犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表現(xiàn)；沒有再犯罪的危險；宣告緩刑對所居住社
1,485 2022.04.15 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
