未足額支付工資解除合同需要支付違約金？
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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解除合同后是否還需支付違約金，要看情況。如果當事人約定了違約金的，并且一方是因違約而解除合同的需要支付違約金。解除合同并不會免除一方違約責任的承擔。
解除合同后在一定情形下是還需支付違約金的。具體情形即當事人約定了違約金的，并且一方是因違約而解除合同的需要支付違約金。解除合同并不會免除一方違約責任的承擔。
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合同解除要支付違約金嗎因為違約解除合同的，可以要求支付違約金。違約方認為違約金過高的，可以要求減少，但是不能隨意不付違約金。違約金條款是相對獨立于合同的條款，并不會單純因為合同無效而無效的。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六
2021.01.14 170 -
解除合同要支付違約金嗎如果是因為一方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，需要支付違約金，其他情況解除合同不需要支付。 如果雙方在合同中約定了違約金的，違約方應(yīng)當按照合同約定支付違約金，如果雙方?jīng)]有約定違約金的，違約方應(yīng)當按照自己違約解除合同給守約方造成的實際損失承擔違約責
2021.04.05 201 -
合同解除方需要支付違約金么？合同違約金如果是當事人約定且有違約行為的是可以要求支付的。當事人在合同中約定一方違約時根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2021.01.13 123
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勞動合同未足額支付工資解除合同是否需要支付違約金
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-15 15,340 -
勞動合同未足額支付工資是否需要支付違約金
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-16 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬，勞動者解除合同需要支付違約金嗎？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-24 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬，勞動者解除合同是否需要支付違約金？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-16 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
