女職工懷孕期間用人單位可以辭退嗎？
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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懷孕期間可以用人單位辭退員工嗎？懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.01.15 333 -
懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要
2020.01.27 166 -
懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎？懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不可以辭退員工。若勞動者有被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.05.21 200
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懷孕期間的用人單位可以辭退懷孕女職工嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位是不能辭退懷孕女工的。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：”用人
2022-04-14 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕期女職工嗎
我國法律法規(guī)對女職工孕期的勞動關(guān)系進(jìn)行了特殊的保護(hù),規(guī)定用人單位不能隨意辭退懷孕期女職工,具體規(guī)定如下： 1.用人單位不能以女職工處于特殊期為理由隨意裁人 《婦女權(quán)益保障法》第%條規(guī)定:“任何單位不得
2022-01-18 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕女員工嗎, 用人單位可以辭退孕期女職工的情形
不可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退懷孕女工，依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-26 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕女職工嗎
如果懷孕女職工符合下列情形，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2022-05-16 15,340
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01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
