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公司沒有營業(yè)執(zhí)照,沒有辦理社保,也沒有簽訂勞動合同,我該怎么辦

2022-11-08 10:14

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2022-11-08回復(fù)

第一,依法與勞動者簽訂勞動合同用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。第二,依法為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù),用人單位不繳納的,勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳,并賠償損失。第三,雖然單位沒有營業(yè)執(zhí)照,不具備相關(guān)的資質(zhì),但是,根據(jù)法律規(guī)定,不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬,單位拒絕支付的,您可以老板為被告提起訴訟,要求對方支付報(bào)酬。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

公司沒簽勞動合同,也沒有買社保,可以要求簽勞動合同,補(bǔ)繳工作期間的所有社保,離職可要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資,最多可以支付十一個月。 單位不繳納社保,如果員工因此辭職的,可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>

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    2020.04.17 245
  • 沒有簽訂勞動合同,就沒有買社保,我該怎么辦?
    沒有簽訂勞動合同,就沒有買社保,我該怎么辦?

    申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同,勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁,請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍S護(hù)自己的合法權(quán)益。

    2020.07.22 191
  • 沒有勞動合同也沒有社保怎么辦
    沒有勞動合同也沒有社保怎么辦

    協(xié)商處理,無法協(xié)商的,可以申請勞動仲裁。

    2020.12.26 300
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  • 公司沒有營業(yè)執(zhí)照,沒有辦理社保,也沒有簽訂勞動合同,我該怎么辦

    第一,依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。

    2022-03-31 15,340
  • 公司沒有給我買社保,也沒有簽勞動合同,我該怎么辦

    我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同,員工自進(jìn)用工單位起一個月內(nèi),用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù),并辦理各項(xiàng)社保上報(bào),超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合

    2022-03-18 15,340
  • 公司沒有簽訂勞動合同,社保也不交,我該怎么辦?

    1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任,你可以不用管,也不用擔(dān)心,用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會保險(xiǎn)是國家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違

    2022-04-14 15,340
  • 沒有簽訂勞動合同也沒有交社保,怎么辦

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    2022-07-16 15,340
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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,申請辦理個體營業(yè)執(zhí)照需要的材料有:申請人的居民身份證原件及復(fù)印件兩張、申請人本人一寸彩色證件照兩張、租房合同原件及復(fù)印件兩份、房東提供的房產(chǎn)證明復(fù)印件兩份、在經(jīng)營地的工商局領(lǐng)取的個體工商戶登記申請書、個體工商戶名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知

    2,681 2022.04.17
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    2,675 2022.04.17
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    2,395 2022.04.17
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