新規(guī)定停薪留職的條件
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1、職工經企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。 2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產、經營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協商，經企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。 3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。 4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發(fā)現，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。 5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。 6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。
停薪留職有以下的法律規(guī)定。法律規(guī)定對于原固定工中經批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應當與其簽訂勞動合同。對于不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。在停薪留職期內雙方保留勞動關系，如果企業(yè)單方解除合同，需要承擔相關的法律責任。
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企業(yè)停薪留職規(guī)定停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
2020.08.30 892 -
停工留薪的條件工傷職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，則繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.04.06 156 -
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停薪留職條件新規(guī)定
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理?！?/p>
2022-05-08 15,340 -
停薪留職的新規(guī)定
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2022-05-07 15,340 -
停薪留職的最新規(guī)定
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2022-05-05 15,340 -
停薪留職的條件
中國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期內保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過12個月。嚴重或特殊情況，經市勞動能力評估委員會確認，
2021-12-20 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:13
新婚姻法離婚條件的規(guī)定有哪些離婚有兩種途徑：協議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國民法典的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進行調解。如果男女雙方調解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚。民法
2,235 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
