單位解除勞動合同給員工有哪些補償
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單位解除勞動合同是需要給勞動者相應(yīng)補償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。
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單位解除勞動合同有補償嗎1、用人單位主動提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購買社保等法定賠償情形之一的，應(yīng)當(dāng)賠償；沒有法定賠償?shù)?，不予賠償；2、用人單位主動與勞動者協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)給予補償；未經(jīng)協(xié)商一致強行解除，且勞動者沒有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)
2022.04.12 1,505 -
單位與員工解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.11.23 217 -
勞動合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟補償?shù)臈l款有哪些如果有下列解除勞動合同的情形的，單位應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償： 1、用人單位無過錯辭退勞動者的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、其他。
2020.11.06 136
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單位解除勞動合同給員工什么補償金
勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才
2022-09-02 15,340 -
員工單方解除勞動合同有哪些補償
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之后，就要按照用人單位的規(guī)定按時上下班，而且要完成相應(yīng)的工作量，用人單位也要按照法律的規(guī)定按時發(fā)放工資，并且保障勞動者的權(quán)益，如果用人單位損害了勞動者的利益，勞動者有權(quán)單
2022-05-22 15,340 -
單位無過錯給員工解除勞動合同，有哪些賠償
用人單位解除勞動合同無過錯的，非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，意大利文應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的
2021-12-25 15,340 -
員工提出解除勞動合同，單位會給補償嗎
員工提出提前解除勞動合同，只要符合條件，公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （
2022-05-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
