考察期工資不得超過多少的
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壓縮工期天數(shù)不得超過定額工期的20%，超過者在招標(biāo)文件中明示增加費(fèi)用。建設(shè)單位不得任意壓縮合理工期，確需壓縮施工工期的情況，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織專家進(jìn)行論證，在通過專家論證并采取保證建設(shè)工程質(zhì)量和施工安全的措施后，方可組織施工。
員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20%
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期限不得超過多少年租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
2021.04.05 308 -
監(jiān)察會察察留置時間不得超過多少根據(jù)我國《監(jiān)察法》的相關(guān)規(guī)定，對于當(dāng)事人進(jìn)行留置的時間不得超過三個月；情況特殊的，可以延長一次，延長的時間也是不能超過三個月。并且監(jiān)察機(jī)關(guān)如果發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當(dāng)?shù)?，就?yīng)當(dāng)及時解除。
2020.11.08 205
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見習(xí)期、考察期工資不得超過多少
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-15 15,340 -
工資不得超過工資的多少，罰款多少
用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-08-20 15,340 -
超過試用期工資不得低于多少
試用期的工資不得低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-01 15,340 -
工資扣項(xiàng)不得超過多少
不得超過工資百分之八十，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 即以上海為例，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是稅后2300. 假設(shè)工資是2500，其百分之八十是2000.那么公司扣除款項(xiàng)后需支付2300.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 假
2022-07-25 15,340
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醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險駕駛罪，對于危險駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機(jī)關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機(jī)關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15 -
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
