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工傷大概自己負多少責任

2023-01-16 15:28

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2023-01-16回復(fù)

對于工傷,員工自己負主要責任的,工傷認定雖然是勞動者無過錯原則,但是如果勞動者行為符合《工傷保險條例》第十六條的話,那么也是無法被認定為工傷的。 具體參考《工傷保險條例》如下: 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的”情況,都可以被認定為工傷。

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我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽,即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為,對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,只要不是自殺或自殘都應(yīng)當認定為工傷,并享受工傷保險待遇。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷,勞動者可以申請認定工傷以獲得工傷賠償;但由于該事故是由于第三人侵權(quán)行為造成的,因此,第三人并不能免除民事賠償責任,因此,勞動者上上下班途中發(fā)生事故,在認定工傷的,可以獲得工傷與交通事故的雙倍賠償。

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