單位提前解除合同的賠償問題
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應當給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的,可以超過。 二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 四、用人單位因為勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，可以超過。 五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
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租客提前解除租賃合同的賠償如下：租賃雙方在合同中約定了租賃期限的，承租人提前解除租賃合同的，通常要按照合同約定進行賠償違約金。合同未對租賃合同提前解除的賠償問題作出約定，承租人單方解除合同的，應由承租人賠償出租人的損失。
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關(guān)于單位解除勞動合同賠償問題單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.27 224 -
公司提前解除勞動合同賠償問題公司提前解除勞動合同如何賠償如下： 1、雙方協(xié)商一致解除的，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金進行賠償； 2、公司沒有正當合法理由單方辭退，需按上面標準支付雙倍的賠償金。
2020.03.14 152 -
單方面解除合同賠償問題用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.07.01 192
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關(guān)于單位提前解除勞動合同的賠償問題
單位提前解除勞動合同，補償金的計算方式是，如果員工無過錯的，員工在該單位工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，可獲得半個月工資的補償。
2022-05-31 15,340 -
有合同提前解除的賠償問題
提前解除勞動合同需要支付賠償金：1?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按半個月計算，半年內(nèi)按一
2021-11-18 15,340 -
單位提前解除合同賠付雙倍的相關(guān)問題
如果用人單位提前解除勞動合同的行為屬于違法解約，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-11-12 15,340 -
合同提前解除問題，如何賠償提前解除勞動合同賠償金
用人單位提前終止勞動合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實際工作年限計算經(jīng)濟補償。用人單位每年向勞動者支付一個月的工資。非法終止的，按上述標準的兩倍支付經(jīng)濟補償。
2021-12-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
