公司解聘員工賠償標準如何？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經濟性補償。
-
公司解聘員工賠償標準公司與員工之間解除勞動合同，如果滿足《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，則需要向員工支付相應的經濟補償金。需要注意的是，經濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標準如下：如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿
2022.04.12 1,337 -
公司解聘員工如何賠償解聘員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司違反勞動合同法解聘員工的，需要按照以上標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.04 160 -
公司解聘員工如何賠償？勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)
2020.01.24 137
-
公司解聘員工賠償標準
根據《勞動合同法的》的規(guī)定用人單位不得無理由辭退勞動者就您所述用人單位已經是違反了勞動法您是可以要求用人單位賠償雙倍的經濟補償金我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件積累了大量的辦案經驗近期剛辦結幾件與您
2022-03-13 15,340 -
公司解聘員工賠償標準 補償
用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經濟性裁員，單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經濟補償的二倍支付賠償金。 經濟
2022-05-22 15,340 -
公司解聘員工賠償標準補償
用人單位解除勞動合同，如果是因為勞動者存在過失的，無需支付賠償。 對于無過失性辭退和經濟性裁員，單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，按照經濟補償的二倍支付賠償金。 經濟
2022-06-22 15,340 -
上海公司解聘員工賠償標準
公司沒有法定理由解聘的話，應按補償金的兩倍賠償，從勞動合同法08年元旦實施之日起算，您工作已滿兩年未滿兩年半，建議您拒絕解除勞動合同，并至七月初提起仲裁，屆時已滿兩年半，按三個月工資的標準支付補償金，
2022-05-09 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
