辭職之后公司不放人可以直接走人么？
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勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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一般情況下辭職不可以直接走人，勞動(dòng)者出于主動(dòng)向用人單位提出辭職，要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進(jìn)行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
如果勞動(dòng)者不進(jìn)行辭職而直接走人的話，那么其法律后果一般是需要賠償因此給用人單位造成的損失。但如果沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，那么就不需要進(jìn)行賠償，法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你
2020.04.21 417 -
不辭職直接走人可以嗎，有什么后果勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.11 679 -
不辭職直接走人社?？梢詥?/a>
不辭職直接走人社保不能轉(zhuǎn)移。我國(guó)法律對(duì)于社保的轉(zhuǎn)移要求解除勞動(dòng)合同，由用人單位辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手術(shù)。如果直接走人，勞動(dòng)合同仍在存續(xù)期間，社保狀態(tài)仍是一個(gè)在繳狀態(tài)，個(gè)人前往社保局轉(zhuǎn)移也無(wú)法辦理正常的轉(zhuǎn)移。
2020.02.16 351
