如果在合同期內(nèi)辭退員工如何賠償
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合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無(wú)故解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于非法辭退，需向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金，即該勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)性的辭退，單位需要提前30天通過(guò)書(shū)面通知員工，員工可另外再領(lǐng)取額外一個(gè)月工資。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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在企業(yè)合同期內(nèi)被辭退如何賠償員工解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.11 144 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工如何賠償在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資的賠償金。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，辭退都會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同有糾紛找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者是人民法院解決。在勞動(dòng)糾紛的處理中，提出仲裁要求的
2022.08.09 246 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工該如何賠償勞動(dòng)合同期內(nèi)違法辭退員工的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因員工有過(guò)錯(cuò)辭退員工的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位因以下情形辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2020.10.03 162
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員工在合同期內(nèi)被辭退如何賠償
今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說(shuō)：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動(dòng)合同，如果員工存在以下
2022-08-27 15,340 -
員工在合同內(nèi)辭退如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-20 15,340 -
如何在辭退員工合同期內(nèi)辭退
在員工沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-22 15,340 -
如何在合同期內(nèi)辭退員工
1、合同期內(nèi)如果勞動(dòng)者沒(méi)有重大違紀(jì)行為，單位不可以在合同期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者想繼續(xù)在這單位工作，可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位繼續(xù)履行合同。2、如果勞動(dòng)者沒(méi)違紀(jì)行為被辭退，而勞動(dòng)者也想的話，勞動(dòng)者
2022-08-25 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
