員工提前一個月入職是否支付賠償
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提前預(yù)告，可以終止合同的，支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。
提前一個月通知，若用人單位屬于違法辭退員工的，需要賠償，賠償金為二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前三十日通知勞動者，在一定條件下，可以替代額外支付一個月工資的情形。
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職工辭職是否需要提前一個月職工辭職是否需要提前一個月，需根據(jù)以下情況決定： 1、正式勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位； 2、如果還在試用期，就只需要提前三天告知用人單位即可。 職工離職后檔案的處理方式如下： 1、勞動者離職后如果尚未找到新單位的，
2022.08.09 429 -
員工離職一個月員工提前申請正式員工離職需要提前一個月。動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 220 -
提前一個月通知辭退是否需要支付補償金用人單位要與勞動者解除勞動合同，若屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，提前一個月通知辭退后，還需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 164
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辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金
辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金要根據(jù)具體情況，企業(yè)無故辭退且無合理理由，應(yīng)當(dāng)給付賠償金，但因為職工自身原因則不需要支付賠償金。
2022-05-14 15,340 -
員工入職三個月被辭退需要支付什么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條限定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付經(jīng)濟賠償。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，支付半
2022-07-06 15,340 -
辭職后公司提前解約員工是否應(yīng)該支付賠償金
張某是某單位職工，工齡是五年，因直接領(lǐng)導(dǎo)更換，該領(lǐng)導(dǎo)采取種種方式逼著張某離職，后張某無奈向公司提出離職申請，公司批準(zhǔn)離職，離職后結(jié)算工資的時候，張某主張要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，公司拒絕支付
2022-08-17 15,340 -
離職賠償是提前一個月嗎
如果沒有續(xù)簽勞動合同那后面的保險給你上了沒有根據(jù)我過勞動法的相關(guān)規(guī)定，從應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同（書面的）如果沒有訂立勞動合同（你究竟是多久了，沒有用工合同）如果超過一年則視為訂立無
2022-10-09 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
