產(chǎn)假期間的工資如何計算？工資怎么發(fā)放
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產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
如果單位沒有為職工參加生育保險，產(chǎn)假期間的工資由單位按職工休產(chǎn)假前的工資水平來發(fā)放；如果單位為職工參加了生育保險，則由生育保險基金來向職工發(fā)放生育津貼，單位不再發(fā)放產(chǎn)假工資。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.12.02 311 -
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產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.21 271
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？產(chǎn)假工資如何計算？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-25 15,340 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何計算，產(chǎn)假期間
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2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算，如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何算，如何發(fā)放產(chǎn)假工資
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2022-04-05 15,340 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放產(chǎn)假
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2022-04-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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963 2023.01.04
