餐飲企業(yè)在節(jié)假日安排加班
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按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務行業(yè)節(jié)假日加班已經成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢法定假日加班僅補休違規(guī)單位被罰一萬五假期前后，加班費問題往往成為勞動者向相關部門咨詢和投訴的集中期。2010年6月底，朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單位在2010年2月到6月包括端午節(jié)等法定節(jié)假日期間未按照法定節(jié)假日工資標準支付加班工資，所以要求該公司按標準支付加班工資。針對公司是否應該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認為餐飲行業(yè)具有特殊性，節(jié)假日都要營業(yè)，甚至要延長營業(yè)，雖然法定節(jié)假日員工沒有休息，但公司節(jié)后安排了員工補休，因此不應該支付員工法定節(jié)假日加班工資。特殊行業(yè)加班費照付企業(yè)拒付可申請仲裁相關人員介紹，本案的焦點在于法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標準的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。監(jiān)察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節(jié)假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班就該支付相應的加班工資而不能用補休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節(jié)假日加班工資的情況可以到仲裁部門進行申訴。
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用人單位在國定假日安排員工加班，之后其實也是允許單位調休，但是調休與支付加班費并不沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調休之后，還是應當嚴格按照國家規(guī)定支付員工的加班費。
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班么節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動
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節(jié)假日和雙休日安排上班算不算加班節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按以下方式計算： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工
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餐飲企業(yè)節(jié)假日加班的，如何處理
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2022-03-28 15,340 -
餐飲行業(yè)節(jié)假日安排員工加班的，應該如何處理？
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